用人单位根据法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权需要用人单位给予经济补偿。那样，经济补偿额是如何确定的呢？

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。

2.劳动者患病或非因工负伤，不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给高于6个月薪资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分高于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分高于医疗补助费的100%.

3.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月。

4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的，用人单位应按被裁减职员在本单位工作的年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

但，在下列状况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；

3.紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

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