工作日加班时薪是正常薪资的1.5倍。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了工作日加班时薪多少倍有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、工作日加班时薪多少倍

工作日加班时薪是1.5倍，即根据高于小时薪资基数的150%计算。薪资基数应以劳动合同约定的劳动者本人薪资标准确定；劳动合同没约定的按集体合同约定加班薪资基数确定。

2、不定时工作制加班费如何计算

不定时工作制加班费按以下的规定计算：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超越20.92天，或者月平均工作时间超越167.4小时的，应该视为加班，根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费高于150%的薪资。

3、加班不给加班费，用调休代替合法吗

1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付高于薪资的150%的薪资报酬。该加班时间不能用调休处置，只能支付相应的薪资报酬。

2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但假如用人单位没办法安排调休的，应当支付高于薪资的200%的薪资报酬。

3.法定节假日加班的，该时段的加班即便后期安排职员调休，用人单位也应支付高于薪资的300％的薪资报酬。

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