公司无故解除劳动合同怎么样去赔偿

当公司无故解除劳动合同时，赔偿的方法和金额主要依据《劳动合同法》的有关规定，一般劳动者可以需要用人单位根据经济补偿的双倍赔偿。

1.依据劳动合同法第四十六条，假如用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算办法根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.假如劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那样按一年计算；假如工作不满六个月，那样向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

解除合同的经济补偿

1.经济补偿的具体数额取决于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3.但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

劳动合同到期与赔偿

1.当劳动合同到期时，劳动关系并未必会自动解除。

2.用人单位可以选择单方面解除劳动关系，但此时需要根据《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。

3.假如符合签订无固按期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除劳动合同关系，这将被视为违规解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》支付赔偿金。

4.当遇见公司无故解除劳动合同的状况时，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定来维护我们的合法权益，需要用人单位支付相应的经济补偿。

在处置此类问题时，大家也可以通过寻求专业法律职员的帮忙来更好地维护我们的权益。

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