二倍薪资是按月（天）计算，即以每一个月（天）为单位分开计算一年的仲裁时效，自倡导权利之日向前推一年，对超越一年的二倍薪资差额不予支持。

比如：北京、上海、广东、深圳、四川、江西、福建、内蒙古持该看法。即同样适用仲裁时效“一年”，而这“一年”是从劳动者倡导权利之日起往前倒推一年，按“月”计算，超越时效部分不予支持。

将二倍薪资差额视为一个整体，同样适用仲裁时效“一年”，超越一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订或补订书面劳动合同的，从签订书面劳动合同之日起算。超越一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算。满一年未签订书面劳动合同视为双方已订立无固按期限劳动合同，从届满一年次日起算。

比如：广西、山东 重庆 浙江 吉林 江苏 贵州 云南 天津 湖南 海南持该看法。即只须最后一个月的仲裁时效未超越，全部二倍薪资的时效均未超越，11个月的二倍薪资差额全部会得到支持。