1、职员紧急违反公司规范是不是被开除

职员紧急违反公司规范时，用人单位是有权解除劳动合同的：

1.当职员的行为达到“紧急”违反公司规章规范的程度时，用人单位可以依法与其解除合同。

2.这一规定是基于《劳动法》的明确规定，其中明确指出劳动者若紧急违反用人单位的规章规范，则用人单位有权解除劳动合同。

2、职员紧急违纪的法律依据

职员紧急违纪的法律依据主要源自《劳动法》的有关规定：

1.详细列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包含“紧急违反用人单位的规章规范的”。

2.这一规定为用人单位在处置职员紧急违纪问题时提供了明确的法律依据。

3、职员违纪开除的具体情形

法律快车提示职员违纪开除的具体情形包含但不限于以下几种：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.职员紧急违反用人单位的规章规范；

3.职员紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正；

5.因《劳动法》规定的情形导致劳动合同无效；

6.职员被依法追究刑事责任。