1、年龄大了被公司劝退会得到赔偿吗

年龄大了被公司劝退，会不会得到赔偿，取决于劝退的具体情形，具体如下：

1.假如职员已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司不需要支付经济补偿。

2.若职员虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇情形，则公司需提前30日以书面形式公告职员或额外支付一个月薪资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3.经济补偿的金额按职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。

4.若公司以年龄大为由无正当理由辞退职员，则构成违法解除劳动合同，需根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

2、公司辞退老职员怎么样赔偿

法律快车提醒，公司辞退老职员的赔偿状况同样需分情形来看。

1.对于合法辞退的情形，如职员存在紧急违反公司规章规范等过错行为，公司不需要支付经济赔偿金。

但若职员因非工伤或患病在规定医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的工作，公司则需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法与上述因年龄大被辞退的合法辞退情形相同。

2.对于违法辞退的情形，即公司辞退职员没合法依据，是违法解除劳动合同，公司应根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

特别应该注意的是，对于55岁的职员，假如其被公司辞退，赔偿状况也需依据上述合法辞退和违法辞退的情形来判断。

3、离职应提前多长时间申请

离职应提前多长时间申请，主要取决于职员所处的阶段。

1.对于试用期内的职员，一般需要提前3日公告用人单位。这是为了给用人单位肯定的时间来安排后续的工作交接等事宜，确保工作的平稳过渡。

2.而对于正式职员，则需要提前30日以书面形式公告用人单位。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，使其有足够的时间来调整职员安排、进行工作交接与招聘新职员等工作。

3.假如用人单位存在违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，职员可以随时解除劳动合同，不需要提前公告用人单位。

综上所述，离职应提前多长时间申请需依据职员的具体状况来判断，但无论怎么样，职员在离职前都应与用人单位进行充分的交流，确保工作的平稳过渡。