劳动合同到期后不续签可以直接辞职吗

劳动合同到期后不续签，劳动者确实可以直接辞职。但应该注意，是不是获得经济补偿需视具体状况而定。

1.当固按期限的劳动合同到期，若单位选择不续签，依据法律规定，单位需要进行经济补偿。

2.补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若职员选择不续签，状况则有所不同，若单位保持或提升了原有些劳动条件，而职员依旧选择不续签，那样此时单位不需要进行经济补偿。

4.但若单位减少了原有些劳动条件，致使职员不续签，那样职员仍有权需要经济补偿，这一规定在《劳动合同法》第四十六条中得到了明确。

劳动合同未到期能否离职

1.对于劳动合同尚未到期的状况，劳动者确实有权提出离职。

2.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者仅需提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同，若劳动者处于试用期内，则提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。

找法网提醒你，这一规定为劳动者提供了在合同期限内离职的法律依据，确保了劳动者的合法权益。

签了3年的劳动合同中途可以离职吗

对于签订了三年劳动合同的劳动者来讲，中途同样可以提出离职。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2.劳动者也有权提前30日以书面形式公告用人单位，从而解除劳动合同，这一规定同样适用于试用期内的劳动者，仅需提前3日公告用人单位即可。

3.无论劳动合同期限长短，劳动者都有权在合同期限内提出离职，只须根据法定程序进行即可。

综上所述，劳动合同到期后不续签、劳动合同未到期与签订长期劳动合同中途离职的状况，在法律上均有明确的规定。