公司拖欠薪酬怎么办

公司拖欠薪酬时，劳动者有多种渠道可以寻求解决：

1.劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。这一步骤是劳动者维护自己权益的直接方法，劳动保障监察部门将会对投诉进行调查，并依法对公司进行处置。

2.当公司拖欠薪资或拒绝支付工伤赔偿时，劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从劳动者了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者应筹备好劳动合同和其他能证明劳动关系的材料，这类材料将作为仲裁过程中的要紧证据。

4.假如劳动者持有有效的劳动合同，且用人单位无故拖欠薪资，那样劳动者不仅能够需要用人单位支付拖欠的薪资，还可以需要其做出额外的赔偿。

拖欠薪酬的维权渠道有什么

面对公司拖欠薪酬的状况，劳动者的维权渠道主要包含向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼。

1.向劳动监察部门投诉是劳动者维权的第一步，劳动监察部门将对投诉进行调查，并依据调查结果对公司进行相应的处罚。

2.假如劳动监察部门的处置结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的。

3.假如劳动者对劳动仲裁结果仍不认可，还可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

找法网提醒，在整个维权过程中，劳动者应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，以便在必要时可以飞速、有效地采取行动。

公司拖欠薪酬将面临什么后果

公司拖欠薪酬将面临紧急的法律后果。

1.依据有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发经济补偿金。

2.假如用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

未根据劳动合同的约定或未根据《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资；

安排加班不支付加班费或解除；

终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等。

3.假如公司逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司拖欠薪酬不只损害了劳动者的合法权益，也将面临紧急的法律后果。因此，公司应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资报酬。